相信有一些人在职场中听过一个词，叫“灵活用工”。现在市场上灵活用工的覆盖领域不断的扩大，那么有的人就会问灵活用工是什么?它有怎样的优势?小编就来给大家简单的说说，一起来学习了解吧。

劳务派遣，是指由劳务派遣公司(或用人单位)聘用劳动者，并和劳动者签署劳动合同;随后用人单位依照用工部门的用工需求以及被外派劳动者的建议，外派对符合条件的劳动者到用工单位工作，然后由用工单位进行指引监督的一种新型用工形式。

劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从业劳动一种特殊的用工方式。在劳务派遣环节中，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际应用劳动者的则是用工单位。

2018年10月，陈某某工作的时候手被砸到，经医院诊断为肌腱炎。2020年2月，陈某某所属公司向中国人保单位递交工伤认定申请表格，却被告知已经超过工伤认定审理时长。法院经审理认为，用人单位、员工或其直系亲属、工会规定评定工伤的，必须在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起1年之内提交申请，该申请办理确已超出审理时长。

很多人估计都有这样的想法：人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!昆明劳联人力资源小编为你精心整理两者区别：